仙台 パチンコ グランド オープンリモハラ4割が経験　3位「オンライン飲み強要」、2位「チャットで監視」、1位は？パチンコ 豊丸 と ソフト

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スロット 遠隔 操作 を 見抜く 方法k8 カジノ 仕事に役立つ調査データ：

就活 四季 報 いらない消費者の傾向、若者の価値観、働き方の変化――このコーナーでは、ビジネスパーソンの働き方や企業の戦略立案に役立つようなさまざまな調査データを紹介していく。

　アプリ開発などを手掛けるソノリテ（東京都千代田区）は20代女性1000人を対象に「リモートハラスメント」に関する調査を実施した。リモートハラスメントについて、約4割が「受けた経験がある」と回答。具体的な内容を聞くと、1位は「Webカメラを常につなげた状態にするよう強要された」、2位は「チャットやメールなどで常に監視された」となった。

「リモートハラスメント」に関する調査の結果は？（画像はイメージ、ゲッティイメージズ）4人に1人が「ほぼ毎日」リモート会議

　最初に「どれくらいの頻度でリモート会議を行っているか」と質問したところ、「週に2、3回程度」（36.4％）が最も多く、「ほぼ毎日」（24.7％）、「週に1回程度」（22.8％）と続いた。

　「リモート会議とオフライン会議はどちらがいいと思うか」と聞くと、「リモート会議」（70.9％）、「オフライン会議」（29.1％）という結果になった。

リモート会議の頻度／会議はリモートとオフラインのどちらがいいか（プレスリリースより、以下同）リモートとオフラインの最も異なる点は「発言のタイミング」

　次いで「リモート会議とオフライン会議はどこが大きく異なると思うか」と質問すると、「発言のタイミング」（61.6％）、「ディスカッションのしやすさ」（49.7％）、「意思疎通のしやすさ」（44.1％）の順に回答者が多かった。

　「リモートのほうが適するのに、オフライン会議になっていることはあるか」と尋ねると、「ある」（54.2％）、「ない」（45.8％）という結果になった。

　回答者に「リモート会議、オフライン会議でやりづらいこと」を聞いたところ、「資料を見せて説明をするのはリモートの方が簡単だが、相手の反応はリモート会議では分かりづらいのが難点」（大阪府）、「リモートは話のタイミングが難しい、オフラインは話しづらい」（静岡県）といった意見が寄せられた。

リモート会議とオフライン会議の異なる点／リモートのほうが適するのに、オフライン会議になっていることはあるかリモハラ経験者は約4割k8 カジノ リモハラ経験者は約4割

オール ブラック ス ショップ　「リモートハラスメントを受けた経験はあるか」と質問したところ、「ある」（39.9％）、「ない」（60.1％）という結果になった。

リモートハラスメントを受けた経験はあるか

　「ある」と回答した人に「どのようなハラスメントを受けたか」と尋ねると、「Webカメラを常につなげた状態にするよう強要された」（46.2％）、「業務中にチャットやメールなどで常に監視された」（33.0％）、「オンライン飲み会への参加を強要された」（32.5％）と続いた。

　回答者からは「ちゃんと仕事をしているのかと疑われ、常にWebカメラをつなげた状態にさせられた」（宮城県）、「部屋の中を見せてと言われた」（愛知県）、「背景設定なしのWebカメラを強要された」（東京都）といった声があった。

どのようなハラスメントを受けたかリモハラをなくすために必要なこと

　「ハラスメント通報窓口を知っているか」と質問すると、「知っている」（48.6％）、「知らない」（51.4％）という結果になった。

　最後に「リモートハラスメントをなくすためにはどのようなことが必要だと思うか」と聞くと、「リモートワーク中のマナーやルールを定める」（57.5％）と回答した人が最も多かった。次いで「社内に相談窓口を設置する」（52.5％）、「社員教育を徹底する」（35.9％）となった。

ハラスメント通報窓口を知っているか／リモートハラスメントをなくすために必要なこと

　調査は10月17～19日にインターネットで実施。調査対象者は週に1日以上リモート勤務をしている20代女性（従業員500人以上の企業の正社員）で調査人数は1011人。

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