横浜 パチンコ 優良 店ジョブ型雇用は「すぐクビにできる制度」？　仕事ができない社員はどうなるのかakb パチンコ 筐 体

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パチンコ スロット 速報k8 カジノ 連載：社労士・井口克己の労務Q&A

K8 カジノ k8kasino.mom労働法に詳しい株式会社Works Human Intelligenceの社労士・井口克己氏が、人事労務担当の素朴な疑問を解決します。

Q：　当社では昨年から管理職向けにジョブ型の人事制度を導入しました。各ポストごとに職務記述書を作成し、責務を全うできない場合は、降格、解雇もありえるとしています。

　1年間運用した結果、改善の見込みのない一部の管理職に退職勧奨をし、本人が受け入れない場合は解雇することを決めました。毎月のように直属の上司から指導をしても、一向に改善されないことから、踏み切ることにしました。

　人事制度の切替時に労働条件の変更の合意を得ているので問題ないと思いますが、注意点はあるでしょうか？

（画像はイメージです。提供：ゲッティイメージズ）相応の働きができていないジョブ型社員は解雇できる？　社労士が解説

A：　職務記述書に記載されている責務が遂行できないことだけを理由に解雇した場合、客観的合理的な理由を欠き、社会通念上相当と認められず無効となることがあります。また、執拗な退職勧奨は、退職が無効になるばかりか損害賠償の対象となることもありますので注意が必要です。

　ジョブ型の人事制度に切り替えても、不足している能力を具体的に指摘し、改善のための指導をすること、他の部署に異動させるなどの解雇回避の実施は避けられません。

日本でも広がりを見せる「ジョブ型雇用」

　日本では、職務や能力をあらかじめ定めず新卒で採用して会社で成長させて配置する「メンバーシップ型」という人事制度が主流です。しかしながら、市場の急速な変化に対して会社内の人材だけではタイムリーに対応できないことが懸念されています。その解決策の一つとして、事業環境に応じた組織、職務を定め、必要な能力を持つ人を確保するジョブ型の人事制度が注目を集めています。

　パーソル総合研究所 の「ジョブ型人事制度に関する企業実態調査」によると、ジョブ型人事制度を導入済みの企業の割合は18.0%、導入を検討中は39.6%となっています。半数以上の企業がジョブ型人事制度に前向きに取り組んでおり、日本でも普及していくことが予想されます。

ジョブ型でも、簡単には解雇できない？k8 カジノ ジョブ型でも「解雇回避努力」が必要

パチン カー パチン カー　ジョブ型の人事制度は、事業環境に応じて必要な人員が変化するため、環境の変化に応じて組織の改変、人の出入りが頻繁にあることが前提となっています。結果としてこれまでの長期雇用を前提とした雇用システムの見直しが必要となってきました。そのため一部の人には、「ジョブ型の人事制度は簡単に解雇できる制度だ」と思われている節があります。

　しかしながら、それは大きな誤解です。日本では長期雇用を補償する代わりに企業に人員の配置、育成、職種異動の裁量キャリアの構築の自由が認められています。能力不足や事業整理など企業都合による解雇は、簡単には認められていません。別の部署に異動させる、能力向上のための指導をするなどの解雇回避努力が必要となります。

　この判断には企業の人事制度がジョブ型か否かということには関係ありません。そのためジョブ型の人事制度を適用したとしても、能力不足や事業解散などを理由に、解雇回避努力をせずに退職勧奨し、またすぐに解雇することは難しいでしょう。

ジョブ型社員の能力が不足していても、企業側の「解雇回避努力」が必要（画像はイメージです。提供：ゲッティイメージズ）まとめ

　現在の日本の解雇規制の判断枠組みは、長い年月の判例を積み重ねてできあがったものです。見直しを求める声も増えていますが、ジョブ型の人事制度において職務や勤務地の消滅、能力の発揮の度合いで社員を解雇することが、社会通念上相当と認められるには、まだまだ時間がかかるでしょう。

　そのためジョブ型の人事制度を導入する際には、能力が発揮できない場合でも、適正な人員の配置、育成指導、職種の変更で社員が力を発揮できるような人事制度もあわせて導入することが重要だと考えます。

著者プロフィール

井口克己（いぐちかつみ）　株式会社Works Human Intelligence WHI総研フェロー

神戸大学経営学部卒、（株）朝日新聞社に入社し人事、労務、福利厚生、採用の実務に従事。（株）ワークスアプリケーションズに転職しシステムコンサルタントとして大手企業のHRシステムの構築・運用設計に携わる。給与計算、勤怠管理、人事評価、賞与計算、社会保険、年末調整、福利厚生などの制度間の連携を重視したシステム構築を行う。また、都道府県、市町村の人事給与システムの構築にも従事し、民間企業、公務員双方の人事給与制度に精通している。現在は地方公共団体向けのクラウドサービス（COL）の提案営業、導入支援活動に従事している。その傍ら特定社会保険労務士の資格を生かし法改正の解説や労務相談Q&Aの執筆を行っている。

株式会社Works Human Intelligence

人事管理、給与計算、勤怠管理、タレントマネジメントなど人事にまつわる業務領域をカバーする大手法人向け統合人事システム「COMPANY」の開発・販売・サポートを行うほか、HR関連サービスを提供している。COMPANYは、約1200法人グループへの導入実績を持つ。

全てのビジネスパーソンが情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会の実現を目指す。

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